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ASESORIAS

Asesoria

Mejora Continua LEAN

En la actualidad las organizaciones en el mundo, para afrontar los retos que nos impone la economía global, las exigencias de la sociedad y los permanentes desafíos por el desarrollo de la competitividad en búsqueda de la sustentabilidad , han ido aplicando modelos de Gestión de Excelencia.

Estos modelos de gestión basados en estrategias de MEJORA CONTINUA, permiten que las organizaciones se mantengan en un constante crecimiento, generando un sentido de urgencia que las impulsa a mejorar su desempeño actual y al mismo tiempo cubrir las necesidades de los grupos de interés (Stakeholder ).

LEAN (sin grasa) es una metodología de origen japonés que nos invita a entregar el máximo valor al cliente con el mínimo de perdidas, utilizando metodologías agiles de gestión y en donde todos los colaboradores son parte fundamental de la mejora continua .

Excelencia Operacional KAIZEN

Cultura de Liderazgo y Mejora Continua

Planificación Estratégica (PE)

Gestión del Desempeño

Optimización de Procesos

Gestión de Costos

CAPACITACIÓN

Kayzen

MEJORA CONTINUA LEAN KAIZEN

5S

Estandarización y Gestión Visual

Análisis Cauza Raiz

Gestión del Desempeño

SMED (Single-Minute Exchange of Die)

Mapeo de Procesos (VSM Value Stream Map)

Lean Six Sigma

Lean Office

LIDERAZGO JOHN MAXWELL

Desarrolle el Líder que está en USTED

Liderazgo Principios de Oro

Seamos personas de Influencia

Seamos personas de Influencia

EQUIPO

Trabajo en equipo de Alto Desempeño

Reuniones Efectivas

Resolución de Conflictos

COACHING

COACHING Equipo

EQUIPOS

El coaching de equipos trata de poner un espejo delante del equipo para que éste se vea reflejado, el coach ayuda al equipo a tomar conciencia:

  • De quienes son como equipo,
  • De qué tipo de interrelaciones existen entre los miembros del equipo,
  • De qué aspectos mejoran sus resultados como equipo y cuales los empeoran,
  • De qué tipo de roles informales existen en el equipo,
  • De la toxicidad o salud que existe en el equipo,
  • De cómo el equipo gestiona el cambio y las situaciones crítica
COACHING Ejecuitvo

EJECUTIVO

Un proceso de coaching ejecutivo individual sirve para facilitar la transición de un ejecutivo a un nuevo rol, potenciar habilidades que incrementen el desempeño, acompañar a un líder a hacerse cargo de crisis o dificultades con su equipo y potenciar el ejercicio de liderazgo ante desafíos estratégicos cruciales